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こうすれば、お金は儲かる!

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批判が渦巻くと、それは組織の末期症状…

社内では、批判が渦巻いている…

 

批判をすることで、他者のせいにし、自分を守る。

ただただ批判し、自分の手は汚さない。

 

あなたはできるのか?と尋ねると、自分の役割ではないと応える始末…

 

あなたの役割は批判することですか?

あなたの給与は誰が創ってますか?

 

そんな役割は会社には、必要ありません。

これが、組織が機能しない典型的な末期症状…。

 

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<推薦図書>

組織はみな、不条理なものである…。「社長以外誰もしゃべらない会議」「身勝手な指示を繰り返すトップ」から、「幹部社員が密談を繰り返す」「MBAを取ったボンボンが登場」まで、数々の「組織崩壊の前兆」を説くのが本書。経験豊かなコンサルタントが数多くのケースを元に、危ない組織の特徴とそこからのサバイバル術を説く。

 

書籍名:崩壊する組織にはみな「前兆」がある: 気づき、生き延びるための15の知恵 (PHPビジネス新書)
著者名:今村 英明