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年功序列 の検索結果:

新戦力が辟易し辞めていく理由とは…⁉︎

…い。先が見えない。努力しても、成果をあげても、一向に報われない。やらされるのはいつまでも単純な作業だけ。「若い」というだけで権限は与えられない。成果主義なのに初任給から横並び。差がついても、数千円程度。「若いうちがむしゃらに頑張れ」って言うけど、いったい、いつまで頑張ればいいのだろうか?座っているだけの上司、年配者を食わせるために、クタクタになる若者たち。その閉塞感の正体に迫る… 書籍名:若者はなぜ3年で辞めるのか? 年功序列が奪う日本の未来 (光文社新書) 著者名:城 繁幸

20代から10年で5,000万円貯めるには⁉︎② 〜収入を増やす〜

…て上がるかというと、年功序列も崩壊した今においては、ただ雇用されているだけでは、サラリーは上がりません。多くの会社でサラリーを上げる為には、 昇格する。 昇級する。 の2つが挙げられます。 昇格とは、課長・部長・本部長と役職を上げることを指します。多くの会社では、役職ごとに大きくサラリー額が増える会社が多いことでしょう。昇級とは、例えば、メンバー職の中でも、レベル①・レベル②・レベル③というように同じ職制の中でもグレードを設け、このグレード差に応じてサラリーを定義している会社…

20代から10年で5,000万円貯めるには⁉︎① 〜心構え〜

…とは異なり終身雇用や年功序列で安定して増えていく収入が確保されているわけではない。なおかつ、高齢化の影響により少ない収入ながらも高齢者層を養っていかなければならないのだ。このまま何も考えずにいると、ただ高齢者を養うが為に生きてしまうということが、大げさではなく起こりうるということを認識してほしい。そうならない為にも、早く頭を使い、行動することで、自分の身を守る必要があるのだ。この辺りは、別記事「「言語障害」と「欲望障害」」「世代間格差を断ち切れ!」「日本のサラリーマンなんてや…

「正社員になりたい…」だけでは動機が弱い理由…⁉️

…以前入社社員の待遇が年功序列時代を引きずっており価値発揮と比例せず、費用負担が大きい為、差をつけられないのです…。(←ここにメスを入れた会社もあることと思います…)この辺りは別記事「仕事はできる人に集まる。」でも記載していますので、是非ご参照いただければと思います。このような不満の鬱積は、個人の能力発揮を妨げるだけではなく、組織運営さえも成り立たなくさせてしまうのです。「正社員」採用は他施策以上に影響範囲が広く、影響度合いが大きく、そして取り返しが効き難いため、非常に慎重にな…

世代間格差を断ち切れ❗️

…00〜400万円…。年功序列もなくなった今、多くがこの年収水準でサラリーマン人生を終える…。一生涯の収入で見ても、1億円強がいいところであろう…。夫婦共働きでやっと家が買え、子どもが養える…。企業はそれを意識した必要最低限の賃金体系… 当然、少子化や未婚者の増加を招くわけだ…。時代を理由に資産を得た高齢者から市場へお金を流通させ、若者が子どもを養える水準に賃金を引き上げないと、国家が崩れる… さてさて、どうしたものか… <関連記事> nue-childcare.hatenab…

日本メーカー製にメイドインジャパンは残っているのか…⁉︎

…から… 日本企業は、年功序列からの脱却を避け、形式だけの成果主義が残るまま…結局は全員低賃金となり、国内のデフレは進む、経済は回らない… メイドインジャパンは残っているのか…⁉︎ メイドインジャパンが日本企業のどこにあるのか…? 日本メーカー製にはメイドインジャパンはもはや数少ない… 圧倒的な専門技術(製造技術、経営、デザイン、研究開発)だけが日本に残るであろう。それ以外の真似できる仕事は、日本はグローバルでみると高コストであると認識する必要がある。近い将来本当にその仕事はア…

日本のサラリーマンなんてやってられない💢

…齢者層は、終身雇用・年功序列で、今の若者よりも安定的な生活を送り生涯報酬もよっぽど多く会社から貰い、年金・退職金なのどの制度にも過保護に守られ、蓄えもかなりあるはずなのにです… さらに、会社でも同様のことが起きています。正社員は労働基準法に守られ、解雇されることもなく、成果も上げずとも、ある一定の報酬が確保されています。「成果を出す人」と「成果を出さない人」とでは、存在価値の差ほどの報酬格差はなく、「成果を出す人」が「成果を出さない人」を養う構造となっている。 そんな日本の制…