ムクれる若手社員は、成果の基準が得てして低い…
若者によくある「根拠のない自信」…。これは成果の基準差に依るところであろう。「なんでこんなにやってんのに💢」とムクれる若者は多いが、得てしてその多くが、成果に対する基準が低い…
基準が自分自身にあると成果は概ね低く、市場や他者にあると概ね高い。若者は、経験や勉強不足から、残念なことに「まあ、こんなもんだろう」の程度が低いのだ。そこで外部基準を見せつけられるとやる気が萎んだり、感情的になったりする…
「根拠のない自信」を先輩につぶされて「ムクれる若手社員」はその典型だ。成果や成功基準が身勝手だと、説得力を失う。なぜなら、それは主観的でしかないからだ…。それに気づかないと、いつまで経っても若手は育たない。評価は周りがするものだ。それが社会なのだ…
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