仕事はできるが価値観のない社員…
仕事はできるが、価値観のない社員…。どこの会社にも必ずいる…。仕事はできるが、会社へのロイヤリティは低く、問題があっても、会社のせいにするタイプだ…
- 会社が悪い…
- 上司が悪い…
- 経営が悪い…
- 制度が悪い…
- …etc
会社の一員という自覚がなく、自分が変革を起こそうとしない…
価値観のない社員に権限を与えてはならない…
このようなタイプには、絶対に役職や権限を与えてはならない。そこに、なんの組織の変革はなく、悪影響が増長するリスクがあるからだ…。GEの元CEOであるかのジャック・ウェルチはさらに、「排除すべき」とまで提起している…
役職や権限は、価値観ある者に与えよう。価値観ある社員は、時期に仕事ができるようになる…。もっと極端に言うと、仕事は「仕事ができる人」がやればいい…
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書籍名：ウィニング 勝利の経営
著者名：ジャック・ウェルチ
