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信頼を得るには?

信頼を得る為には、様々な要素があります。

マネジメント(記事「上司としてのスタンス」参照)同様、どのような上司ならついていくかに似ていますね。

 

わかりやすいのは、

所属、役職、家柄、学歴、収入、見た目、服装、清潔感…etc


わかりにくいのは、

人柄、知識、優しさ、賢さ、真摯さ、一生懸命さ…etc

 

わかりにくさは、受け取り手の価値観に左右されやすいからだ。

人には、感情があり、個々に異なる。

同じ人であったとしても、時間軸や状況により可変する。

 

恋愛でも、夫婦関係でも、同級生でも、

やはりこの難しさやわかりにくさは、可能性としては残るだろう。


では、信頼とは…?

受け取り手にとって、安心して損をしない、得をするという感情であろう。

 


では、受け取り手にとって、

安心する、得をする人とはどのような人であろうか?


上記のわかりやすい要素を持ち得るだけでなく、スピードが求められ、変化が尽きないこの世の中においては、情報を提供すること=情報の質・情報の量こそが、信頼できる重要な要件となってきている…。

 

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